İhtar cezası verilen eylem kovulma sebebi yapılamayacak

Nöbet sırasında uyuduğu gerekçesiyle ihtar cezası verilen özel güvenlik görevlisi, daha sonra aynı eylem nedeniyle işten çıkarıldı. Ancak İş Mahkemesi, ihtar cezasının aynı eylemin fesih sebebi olarak kullanılamayacağına karar verdi.

Kütahya'da çalışan güvenlik görevlisi K.M., görev sırasında uyuduğu için uyarı aldı. Daha sonra aynı nedenle işten çıkarıldı. Ancak mahkemeye başvuran güvenlik görevlisi, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini savundu ve işe iadesini talep etti.

İş Mahkemesi, verdiği kararla ihtar cezasının aynı eylemin fesih sebebi olarak kullanılamayacağına hükmetti. Mahkeme, işverenin fesih bildiriminde görevi başında uyuma ve siteye araç girişine izin verme gerekçelerini belirttiğini ancak sonradan fesih sebeplerini değiştiremeyeceğini ifade etti.

Mahkeme ayrıca, uyuma eyleminin bir ihtarla cezalandırılabilecek bir davranış olduğunu belirterek, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği sonucuna vardı. Bu nedenle iş akdinin geçersiz olduğuna karar verdi.

Davalı işverenlik tarafından yapılan istinaf başvuruları da reddedildi ve İş Mahkemesi'nin kararı onandı. Bu karar, ihtar cezasının aynı eylemin fesih nedeni olarak kullanılmasının geçerli olmadığını vurguluyor ve çalışanların haklarını koruyan bir emsal niteliği taşıyor.