Taltif töreni kurumsal liyakatin nişanesi oldu

Bayburt Üniversitesi, kurumsallaşma faaliyetlerini entegre kalite sistemi çerçevesinde sürdürerek, insan kaynakları yönetimini liyakat ve objektif değerlendirmeye dayalı bir yaklaşım olan "Taltif" yönergesiyle güçlendirdi. Bu yıl ikincisi düzenlenen Taltif Töreni, üniversitenin kurumsal geleneğini daha da sağlamlaştırdı.

Bayburt Üniversitesi, kurumsal büyüme ve performans yönetimini öncelikli hedeflerinden biri olarak benimseyerek, insan kaynakları yönetiminde çağın gereksinimlerine uygun bir yaklaşım sergiliyor. Bu çerçevede, yeni atama ve yükselme ölçütlerini içeren bir yönerge oluşturduktan sonra, Taltif Töreni adını verdikleri etkinliği düzenleyerek bu yaklaşımı pekiştirdi.

Taltif Töreni, Taltif Komisyonunun objektif ölçüm parametrelerine dayalı bir sıralama listesi hazırlayarak belirlediği personele taltif belgelerini takdim etme fırsatı sağladı. Törende, akademik personelin performansları, Web of Science'da taranan indekslerdeki yayınları, fen bilimleri ve sosyal/beşeri bilimler olmak üzere iki alanda değerlendirildi. Ayrıca, Q1 ve Q2 dilimlerindeki yayın sayıları da taltif ölçütleri arasında yer aldı. İdari personel ise çalışma yılı, sicil, istikrar gibi nitel ölçütlerle birlikte amir önerisine göre taltif edildi.

Taltif Töreni aynı zamanda, üniversitenin uzun yıllar hizmet vermiş ve emekli olan akademik personeline de onur ödülleri takdim etme fırsatı sunarak, kurumsal geleneklerini daha da güçlendirdi.

Rektör Prof. Dr. Mutlu Türkmen, törende yaptığı konuşmada, liyakatin önemine vurgu yaparak, kurumsal performansın, her bir personelin katkılarıyla geliştiğini belirtti. Taltif geleneğini yerleştirmeyi amaçlayan bu yaklaşımın, üniversitenin insan kaynaklarını ve kurumsal kapasitesini daha da güçlendireceğini ifade etti.