Yasal sınırın üzerindeki fazla mesailer tazminat hakkı kazandırdı

Bursa İş Mahkemesi, son derece önemli bir karara imza attı. Bir gıda sektörü fabrikasında çalışan bir işçi, 2016 yılında 432,4 saat fazla mesai yaparak yasal sınırları aştı. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldı ve tazminat talep etti, ancak işveren itiraz etti. Davanın hak düşürücü süresi geçtikten sonra açılmasına rağmen, mahkeme işverenin savunmasını reddederek işçinin tazminat talebini kabul etti ve bu karar üst mahkeme tarafından onaylandı.

Avukat Deniz Sarıbaş Yılmaz, mahkemenin verdiği kararın emsal nitelikte olduğunu belirtiyor. İşçinin yasal sınırları aşan fazla mesaiye rıza gösterdiğini ve işverenin ileri sürdüğü fazla mesaiyi onayladığını söylüyor. Ayrıca, bu kararla hak düşürücü süreye tabii tutulmadan davanın kabul edildiğini vurguluyor. Bu karar, Türkiye'de ender rastlanan bir durumu yansıtıyor.

Dosyanın incelenmesinde, 2016 yılı için fazla çalışma saatlerinin yasal sınırları aştığı tespit edildi. Mahkeme, işverenin kanun hükümlerine uygun çalışma koşullarını sağlamadığını ve iş akdinin feshinin haklı bir nedene dayandığı sonucuna vardı. Ayrıca, mahkeme işverenin feshi 6 günlük süre içinde yapmadığını kabul etti ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Bu karar, işçi haklarını koruyan bir emsal oluşturuyor ve işçiler için önemli bir adım niteliği taşıyor.